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1、现在很多单位、企业结算工资的方法并不统一，也并没有完全按照劳动法的有关规定来执行；我认为如果要将月工资换算成日工资以供加班、或者某些需要按“单日工资”计算的，1，可以先将月工资乘以12，得出“年工资”，2，再将一年365天除以7，得出每年的周数、并将周数除以12（月数）得出平均每月的周数，3，再按照我国劳动法规定的“每周40小时工作制”，将40乘以每月的周数，就得出一个月平均应工作的时间-----小时数了；4，然后将一个人每月的“基本月工资”除以小时数，就是每工作一小时应得的工资数；5，将每小时应得的工资数乘以8，就是每日的“日工资”数了。

2、 按照上面的计算方法，虽然有点“麻烦”，但我认为是比较准确的计算方法，但是，因为按照劳动法规定，如休息日工作的应计算加班工资，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超过而超过2小时的部分累计达一个工作日的）是按照日工资的“200%”计算给付的、如果是法定节假日工作的，则应按日工资的300%给付，所以，如果以日工资来计算的话，确实是基本都是每月都不相同的。

3、另外，说到象你说的这部分人员，因为不是按“劳动定额”等计算的，每月的“基本工资”数也应该是不变的，如果没有休息日加班的话，一般只给付“基本月工资”和节假日加班工资，这些人员也可以算是管理人员工资，但是从字意上讲，严格地说，应该算是“非定额生产计算工作人员”，也就是非一线生产人员。

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